评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。
职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。
中级职称将带给你事业更高的起点，获取更高岗位的薪酬，享受相应的专业技术人才补贴，有利于职业发展长期规划。无论在哪个单位工作，职称也会终身有效，它反映专业技术人员的技术水平、工作能力，具有较高的社会认可度，象征着一定身份。在经济增长的高速阶段，更高职称的人享有更高的社会经济和福利待遇，逐渐成为社会普遍现象。
如果你有了工程师职称，在求职的时候会受到更多企业的青睐，拥有更多选择的权利。当公司有大型项目时，也会优先选择有高级职称的人员担任项目负责人。 在工程师行业，好工作、升职、加薪、担任中高层领导职务、较高的社会身份和地位、丰厚的经济收入以及优厚的退休待遇都与职称密不可分。