灵活用工平台分别与企业和个人签订众包服务协议。企业通过众包将非核心业务放入平台，个人可以在平台上接受包裹。完成任务后，企业将成本结算给平台，平台将再次打电话给个人。
该平台将为企业提供全额增值税发票，并为个人缴纳个人所得税。个人所得税按平台政策支付（核定征收），费率不高）。
这是一个相对完整的过程。对个人的好处是，通过这个过程计算的个人收入将被记录为营业收入，次年不作为综合收入核定征收。
事实上，许多企业家应该更清楚灵活用工，因为随着企业用工成本的进一步上升，许多企业将注意力转向灵活用工，希望通过这种方式减少企业用工支出，从目前的角度来看，这确实是一个很好的方法。
那么，什么是所谓的灵活用工呢？事实上，这很简单。我们可以理解灵活用工为外包派遣。说白了，每当企业需要员工时，都可以联系手头有员工资源的人，让他们按要求提供员工。然后，在接下来的一段时间里，这些员工将在企业工作，直到项目结束。
灵活用工能改变什么？
1、减少员工换工作失败的成本，可以在短期尝试后再决定；企业接受新员工的成本也降低了，企业也可以在员工合格后转为正式员工。
2、工作人员可以接受更多的“短期工作”，积累更多的工作经验；通过平台，更容易找到工作，不用担心频繁换工作。
3、虽然不受劳动关系的限制，但是仍然有很好的保障和信用评估机制。
对于企业来说，员工在公司的稳定性非常重要。HR不可能每天忙于招聘，这对公司的发展非常不利。选择灵活用工后，可以更好地管理人才成本和业务预算，在特定时间聘请符合需求的人才。
非全日制
非全日制就业是指以小时为主的时间单位工资。在同一用人单位工作的劳动者平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。
兼职
与全职不同，兼职是指员工在自己的工作之外做其他工作。兼职人员不仅可以获得自己工作支付的工资，还可以按照标准获得自己工作的定量工资。