灵活用工能改变什么？
1、减少员工换工作失败的成本，可以在短期尝试后再决定；企业接受新员工的成本也降低了，企业也可以在员工合格后转为正式员工。
2、工作人员可以接受更多的“短期工作”，积累更多的工作经验；通过平台，更容易找到工作，不用担心频繁换工作。
3、虽然不受劳动关系的限制，但是仍然有很好的保障和信用评估机制。
对于企业来说，员工在公司的稳定性非常重要。HR不可能每天忙于招聘，这对公司的发展非常不利。选择灵活用工后，可以更好地管理人才成本和业务预算，在特定时间聘请符合需求的人才。
灵活的用工模式是许多企业选择的用工模式之一。该模式可以帮助企业根据自身的用工需求进行调整，降低管理成本，解决招聘困难，完成合规结算，帮助灵活的就业人员提高个人价值，解决就业需求，促进社会保障。灵活的就业人员如何选择正式的灵活的用工服务平台？
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